Znajdziesz tu odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania.
Jeśli poniżej nie znajdujesz odpowiedzi na swoje pytanie skontaktuj się z nami:
Tak. W zależności od rodzaju zatrudnienia osoba zakwalifikowana podpisuje umowę o kierowaniu do pracy za granicą, umowę o pracę lub umowę zlecenie. W przypadku umowy o kierowaniu, właściwa umowa o pracę podpisywana jest z pracodawcą zagranicznym po przyjeździe na miejsce pracy. Należy pamiętać, że w niektórych krajach pracodawca ma czas na podpisanie umowy z pracownikiem nawet do 2 miesięcy od dnia rozpoczęcia pracy. Umowa ustna jest tak samo ważna i obowiązująca prawnie jak umowa pisemna.
Wszystko zależy od rodzaju oferty pracy i zawartej umowy. Istnieją dwie możliwości:
Bezpośrednie zatrudnienie przez zagranicznego pracodawcę
W przypadku zawarcia z agencją umowy o kierowaniu do pracodawcy zagranicznego agencja – jak wynika z samej nazwy umowy – jedynie kieruje Cię do firmy zagranicznej. Agencja pośrednictwa pracy nie jest Twoim pracodawcą.
Twoim pracodawcą jest firma zagraniczna, z którą podpiszesz umowę o pracę i to ona odpowiada za naruszenie obowiązków związanych z pracą. Roszczenia dotyczące tej umowy będą podlegały zagranicznym sądom i organom. Obowiązki agencji ustają w momencie zawarcia przez pracownika umowy z pracodawcą zagranicznym.
Za nieprawidłowości w zakresie niewypłacenia wynagrodzenia za pracę, czasu pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy odpowiada zatrudniający Cię zagraniczny pracodawca. Należy pamiętać, że w niektórych krajach pracodawca ma czas na podpisanie umowy z pracownikiem nawet do 2 miesięcy od dnia rozpoczęcia pracy. Umowa ustna jest tak samo ważna i obowiązująca prawnie jak umowa pisemna.
Zatrudnienie przez agencję pracy tymczasowej
Pracownik tymczasowy zawiera umowę o pracę z agencją pracy, która „wypożycza” pracownika pracodawcy zagranicznemu. Pomimo, że będziesz wykonywał pracę za granicą i dla zagranicznej firmy, to Twoim faktycznym pracodawcą jest agencja. Zatrudnienie tymczasowe tworzy trójstronny stosunek pracy.
Agencja – jako pracodawca:
a) rekrutuje i zatrudniania pracownika tymczasowego, a następnie kieruje go do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika zagranicznego
b) odpowiada za wypłacanie wynagrodzeń, zgłaszanie pracownika do ZUS, odprowadzenie składek na ZUS w Polsce oraz zaliczki na podatek dochodowy – w Polsce lub w kraju wykonywania pracy, a także zgłoszenie każdego pracownika do zagranicznego systemu rejestracyjnego;
c) występuje do ZUS-u o poświadczenie formularza A1. Potwierdza on, że pracownik tymczasowy zatrudniony jest w polskiej agencji pracy tymczasowej i składki ubezpieczeniowe są odprowadzone po polskich instytucji.
d) wystawia PIT do rozliczenia podatku w Polsce. Wyjątek stanowi Holandia i Niemcy. W przypadku tych krajów PIT przygotowują lokalne biura księgowe.
e) wystawia świadectwo pracy lub zaświadczenie o zatrudnieniu
Firma zagraniczna – jako pracodawca użytkownik:
a) jest zobowiązany zapewnić pracownikowi tymczasowemu bezpieczne i higieniczne warunki pracy w miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy tymczasowej;
b) prowadzi i odpowiada za ewidencję czasu pracy pracownika tymczasowego;
c) decyduje o terminie rozpoczęcia i zakończenia pracy tymczasowej;
d) wydaje polecenia i sprawuje nadzór nad pracownikami oraz przebiegiem prac.
Pracownik jest objęty ubezpieczeniem zgodnie z przepisami danego kraju, najczęściej w podstawowym zakresie. Zawsze zalecamy wykupienie dodatkowego ubezpieczenia np. karta Euro26, ISIC, APRIL, PZU, AXA. Ubezpieczenie można wykupić w naszym biurze.
W większości krajów zgodnie z prawem nie istnieje dokument będący odpowiednikiem polskiego świadectwa pracy. Najczęściej dokumentem potwierdzającym zatrudnienie za granicą jest odpowiednik polskiego PIT-11. W zależności od kraju zatrudnienia nosi on nazwę: P45, P60, Jaaropgaaf, Bulletin de Paie, Lohnsteuerbescheinigung i inne. Pracownik ma obowiązek odbioru i przechowywania wyżej wymienionych dokumentów.
Tak. W zależności od umowy jaką podpiszesz z naszą Agencją (umowa o skierowanie do pracodawcy zagranicznego, umowa o pracę lub umowa zlecenie) możemy wystawić stosowne zaświadczenie.
Jeżeli potrzebujesz zaświadczenie o zatrudnieniu do Urzędu Pracy, GOPS, MOPS, KRUS lub innej instytucji musisz napisać do nas e-mail na adres agencja@bispol.com
W treści wiadomości należy wskazać imię, nazwisko, okres zatrudnienia, instytucję dla której potrzebujesz zaświadczenie oraz informację jakie dane ma zawierać to zaświadczenie (np. zarobek brutto/netto, odprowadzone składki, okres zatrudnienia).
Zaświadczenie będzie wydane nie później niż w terminie 14 dni.
Każdy okres zatrudnienia poza granicami kraju może być zaliczony do stażu pracy w Polsce, jednak musi być on udokumentowany. Więcej informacji o dokumentach potwierdzających okres zatrudnienia za granicą znajdziesz w punkcie „Czy otrzymam świadectwo pracy?”
Poniżej znajduje się informacja dotycząca obowiązku składania zeznań podatkowych w Polsce:
W kwestiach podatkowych zalecamy skonsultowanie się z wyspecjalizowanym doradcą podatkowym lub Urzędem Skarbowym, w celu uzyskania fachowej porady.
Nie. Nasza firma nie pobiera żadnych opłat za pośrednictwo pracy. Otrzymujemy wynagrodzenie bezpośrednio od pracodawcy zagranicznego w oparciu o zawartą z nim umowę
Zgodnie z przepisami, w przypadku kierowania do pracy za granicą, odpowiedzialność agencji (zgodnie z Ustawą z dnia 20.04.2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy) kończy się w momencie podjęcia przez Kandydata zatrudnienia w firmie zagranicznej. Agencja nie ma obowiązku organizowania i koordynowania podróży Kandydata z Polski do miejsca zatrudnienia. Jako strona trzecia agencja nie ma też podstaw do ingerowania w relacje pomiędzy pracownikiem a pracodawcą zagranicznym.
Nasze doświadczenia jednoznacznie wskazują, że większość Klientów ma jednak potrzebę otrzymania dodatkowego wsparcia związanego z organizacja wyjazdu oraz podjęciem zatrudnienia za granicą m.in. w związku z nieznajomością języka kraju zatrudnienia (lub jego niewystarczającą znajomością). Pracownicy czują się pewniej, jeśli wiedzą, że mogą liczyć na opiekę osoby koordynującej wyjazd i pobyt za granicą. Dlatego też oferujemy dodatkową usługę Assistance.
Jest to usługa opcjonalna i płatna, która obejmuje kompleksową organizację i koordynację wyjazdu do pracy za granicę a także pomoc w trakcie pobytu i pracy u pracodawcy zagranicznego. Warto z niej skorzystać, gdyż w jej zakresie oferowane są:
Usługa nie obejmuje opieki w przypadku zdarzeń związanych np. z utajonymi chorobami i problemami zdrowotnymi pracownika, wynikłym z tego tytułu pobytem w szpitalu oraz leczeniem za granicą bądź ciążą.
Uwaga: wszelkie kwestie można zgłaszać do indywidualnego opiekuna w godzinach pracy biura tj. pn-pt 9.00-17.00. Poza godzinami pracy kontakt przez sms tylko w przypadku bardzo ważnych kwestii lub nagłych sytuacji związanych z pobytem i pracą u pracodawcy zagranicznego.
Po co mi Assistance?
Wyjazd do pracy za granicą budzi wiele obaw i wiąże się z dużym stresem. Trudności językowe mocno ograniczają możliwość rozwiązywania problemów na miejscu. W przypadku zachorowania bądź wypadku może być potrzebna pomoc medyczna.
Większość zagranicznych pracodawców wymaga od pracowników przyjazdu w określonym terminie bądź w konkretne miejsce. Nie przejmuj się, zorganizujemy przejazd za Ciebie, będziemy go także koordynować i informować na bieżąco o ewentualnych zmianach bądź utrudnianiach.
Każdy pracownik ubezpieczony jest podczas pracy. Warto jednak pomyśleć o dodatkowym ubezpieczeniu poza godzinami pracy zwłaszcza podczas pandemii. Ubezpieczymy Ciebie na pierwsze 7 dni od kosztów leczenia, następstw nieszczęśliwych wypadków a także Twój bagaż. Ubezpieczenie możesz dodatkowo przedłużyć na cały okres zatrudnienia.
Indywidualny opiekun klienta zadba o przygotowanie wszystkich niezbędnych dokumentów przed wyjazdem do pracy. Posłuży jako tłumacz podczas problemów językowych w kontakcie z pracodawcą. Będzie nadzorował warunki pracy i rozwiązywał problemy. Udzieli pomocy w sytuacjach losowych. Załatwi potrzebne zaświadczenia po zakończeniu pracy.
Służymy pomocą a dzięki naszemu doświadczeniu Ty poczujesz się bezpieczniej.
Skargi i zażalenia przyjmujemy wyłącznie w formie pisemnej, podpisane przez osobę składającą skargę, z dokładnym adresem zwrotnym i rozpatrujemy w terminie do 30 dni.
Zgodnie z filozofią naszej firmy nie odnosimy się do anonimowych opinii zamieszczanych na forach internetowych. Skorzystaj z naszych usług i przekonaj się sam!
Grupa Bis-Pol WM sp. z o.o. sp. k.
Jasło
ul. Floriańska 17/15,Kraków
ul. Zamoyskiego 30/2A,
